10月9日，《卫报》发布消息称，女足英超与女足英冠联赛于本赛季正式启用全新财务规则，首次引入最低工资标准，保障球员基本收入。

根据新规，23岁及以上的女足英超球员，每年将至少获得4万英镑（约合人民币38.2万元）的保障年薪。这一数字已超过目前美国女足联赛的最低薪资标准（约3.61万英镑，约合人民币34.48万元）。新政策的实施，标志着女超和女冠两个级别联赛的所有球员，将正式成为全职职业球员。这有效解决了上赛季部分低级别球员收入低于国家最低生活工资的问题。

除了设定薪资下限，新规还建立了一套更完善的财务控制体系。其中一项关键变化是引入支出上限：俱乐部可用于女足球队的开支，最高为其女足业务自身收入的80%，同时允许老板进行有上限的额外注资。这取代了以往支出不得超过母俱乐部（通常指男足）总收入40%的旧规定。

此外，为在鼓励投资与维持联赛竞争平衡之间找到合理支点，新规将老板额外注资的上限设定为400万英镑。这一系列改革，有望推动英格兰女子足球迈向更职业、更可持续的发展道路。